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陈广江:抱怨欠薪被罚款:没诚意何以共克时艰?

作者:陈广江

“我只是发了个微博,就被公司罚了1万5千元。”3月9日,广西南宁的潘女士奉告记者,她是某网站南宁分公司的一名员工,今年2月初她在小我微博上称被拖欠人为,结果被公司觉得是“颁发恶意不实谈吐,造成重大年夜不良影响”,给予行政记大年夜过惩罚,并要求她赔偿公司经济丧掉1.5万元。潘女士称,自己今朝已委托状师,筹备走司法法度榜样。

员工发微博吐槽被拖欠人为,竟被扣上“颁发恶意不实谈吐”的帽子,并被记大年夜过、索赔,这样的做法不免难免太不近人情。据报道,潘女士办完离职手续当天,公司内部就宣布了上述处罚告示。扣除1.5万元的索赔,潘女士被拖欠的人为可能也所剩无几。

事实上,诉苦欠薪问题的不光是潘女士一个。今年2月中旬,该公司有多位员工爆料称被拖欠12月人为至今,要延迟到4月才发放。他们还称,“各类伎俩强迫大年夜家脱离,员工要么继承忍受,要么主动离职,要么停薪留职,都不合意只能仲裁……”还有员工称:“产妇人为也是一分钱没发,6个月产假时代零收入。”

与员工收集讨薪形成光显比较的是,该公司对外传播鼓吹业绩飘红,形势一片大年夜好。2月18日,该网站董事长兼CEO公开走漏:“本网站在全国有38个分支机构,去年完成了400亿买卖营业额、条约营收30亿。”一边以实力雄厚、成长迅速的正面形象示人,一边被曝出拖欠员工人为问题,难免激发关注。

大年夜疫当前,盼望员工共克时艰本无可厚非,但公司也要拿出响应的诚意。员工在微博上诉苦拖欠人为本不是掉实谈吐,坦诚以待、争取理解,或许就能排除员工的怨气和焦炙。而拿诉苦者“开刀”,办理不了问题就先办理提出问题的人,不仅令员工心寒,还会激发社会反感。相较于员工的诉苦,公司的强横做法每每会造成更严重的不良影响。该公司如斯对待员工,更涉嫌职场霸凌。

当时当下,很多行业、企业都不合程度地受到了疫情冲击。面对这种环境,只有公司高低同心合力,抱团取温暖,才能共渡难关。无论企业照样员工,都必要将心比心、换位思虑。信托司法会还潘女士们以公平,也会给违规企业以惩戒。(陈广江)

滥觞:灼烁网

责任编辑:徐亚旻

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